2018年新增煤炭產(chǎn)能2.3億噸！驚呆了！快看！
2018-01-04
近日，中債資信對(duì)新建、改擴(kuò)建、技術(shù)改造和資源整合四類礦井的建設(shè)審批流程進(jìn)行了詳細(xì)梳理，在此基礎(chǔ)上對(duì)2017~2018年可貢獻(xiàn)產(chǎn)量的產(chǎn)能新增情況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。分享給大家，以供參考。
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中國(guó)八個(gè)煤炭大?。▍^(qū)），前三名為我國(guó)貢獻(xiàn)了大部分的煤炭！
2017-12-14
中國(guó)八個(gè)煤炭大?。▍^(qū)），前三名為我國(guó)貢獻(xiàn)了大部分的煤炭！ 煤炭是世界上儲(chǔ)量最多、分布最廣的常規(guī)能源，也是重要的戰(zhàn)略資源，它廣泛應(yīng)用于鋼鐵、電力、化工等工業(yè)生產(chǎn)及居民生活領(lǐng)域。中國(guó)目前是全球最大的煤炭消費(fèi)、生產(chǎn)和進(jìn)口國(guó)。2016年，中國(guó)的煤炭產(chǎn)量為336398.5萬(wàn)噸。 那么你知道這些煤炭主要是來(lái)自哪些地區(qū)的嗎？ 到底是哪些地區(qū)為中國(guó)的煤炭產(chǎn)量做了最多貢獻(xiàn)？ 河南省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為11905.3萬(wàn)噸，全國(guó)排名第八。 安徽省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為12235.6萬(wàn)噸，全國(guó)排名第七。 山東省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為12813.5萬(wàn)噸，全國(guó)排名第六。 新疆維吾爾自治區(qū)，其2016年的煤炭產(chǎn)量為15834萬(wàn)噸，全國(guó)排名第五。 貴州省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為16662.2萬(wàn)噸，全國(guó)排名第四。 陜西省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為51151.4萬(wàn)噸，全國(guó)排名第三。 山西省，其2016年的煤炭產(chǎn)量為81641.5萬(wàn)噸，全國(guó)排名第二。 內(nèi)蒙古自治區(qū)，其2016年的煤炭產(chǎn)量為83827.9萬(wàn)噸，全國(guó)排名第一。
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煤炭行業(yè)投資研究報(bào)告：我國(guó)煤炭去產(chǎn)能任務(wù)或?qū)⑻崆巴瓿?
2017-11-29
2017-11-27 09:34:24???來(lái)源：川財(cái)證券 周報(bào)觀點(diǎn)：供暖季煤炭剛性需求利好動(dòng)力煤企 本周，煤炭板塊上漲 1.74%，滬深 300 下跌 0.40%。煤炭板塊在供暖季煤炭需求上漲催化下表現(xiàn)堅(jiān)挺。本周動(dòng)力煤需求顯著增多，六大電廠日耗煤升至65.40 萬(wàn)噸，周環(huán)比上漲 5.24%。本周六大電廠庫(kù)存均值為 19.4 天，周環(huán)比下降 9.35%，庫(kù)存明顯減少，仍舊看好采暖季動(dòng)力煤需求。兩焦方面，看點(diǎn)或在冬儲(chǔ)補(bǔ)庫(kù)，我們將持續(xù)跟蹤。本周 2018 年度煤炭交易大會(huì)召開，多家煤炭供需企業(yè)簽訂中長(zhǎng)期合同，在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下 2018 年長(zhǎng)協(xié)基準(zhǔn)價(jià)將維持或低于 2017 年水平。依然推薦關(guān)注煤炭板塊，主要邏輯如下：1）目前白馬股預(yù)期、漲幅過(guò)高，回調(diào)趨勢(shì)較為明顯。煤企前三季度業(yè)績(jī)亮眼，供暖季煤炭剛性需求將支撐煤企四季度盈利，業(yè)績(jī)?yōu)橥踹壿嬒拢禾堪鍓K或有機(jī)會(huì)；2）推薦關(guān)注受益于采暖季供暖及煤炭行業(yè)整合的動(dòng)力煤龍頭企業(yè)，以及受益于國(guó)企改革催化的山西國(guó)改股，相關(guān)標(biāo)的如中國(guó)神華（601088）。 行業(yè)、公司要聞：2018 年度全國(guó)煤炭交易大會(huì)召開 1） 2018 年度全國(guó)煤炭交易大會(huì)于 21 日召開，多家煤炭供需企業(yè)簽訂中長(zhǎng)期合同，首日合同簽訂量達(dá)到 1.3 億噸；2）環(huán)渤海動(dòng)力煤價(jià)格指數(shù)報(bào)收于 576 元/噸，環(huán)比下降 1 元/噸，指數(shù)連續(xù)七期下降，累計(jì)跌幅 10 元/噸；3）國(guó)家改委副主任連維良 11 月 21 日表示，今年年底，全國(guó)煤礦數(shù)量將從 2015 年的 1.08萬(wàn)處進(jìn)一步減少到 7000 處左右， 我國(guó)煤炭去產(chǎn)能任務(wù)有望在 2018 年基本完成，或有可能提前完成；4）山西省國(guó)土資源廳印發(fā)了《關(guān)于煤炭礦業(yè)權(quán)人在本礦區(qū)范圍內(nèi)申請(qǐng)煤層氣礦業(yè)權(quán)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，鼓勵(lì)煤炭企業(yè)在本礦區(qū)范圍內(nèi)非重疊區(qū)增設(shè)煤層氣礦業(yè)權(quán)，綜合利用煤層氣煤炭資源，實(shí)施“采氣采煤一體化”。 價(jià)格：環(huán)渤海動(dòng)力煤價(jià)格繼續(xù)下降 環(huán)渤海動(dòng)力煤 5500K 報(bào) 576 元/噸，周環(huán)比下降 0.17%；山西優(yōu)混 5500K 報(bào) 580元/噸， 與上周持平。柳林 4 號(hào)焦精煤報(bào) 830 元/噸， 周環(huán)比下降 3.49%； 唐山二級(jí)冶金焦報(bào) 1600 元/噸， 與上周持平。 秦皇島至廣州運(yùn)費(fèi)報(bào) 84.5 元/噸， 周環(huán)比上漲 13.4%；秦皇島至上海運(yùn)費(fèi)報(bào) 56.5 元/噸，周環(huán)比上漲 13%。 產(chǎn)銷存：六大發(fā)電集團(tuán)日耗煤周環(huán)比上漲 6.24% 截至本周末，秦皇島港動(dòng)力煤庫(kù)存報(bào) 686 萬(wàn)噸，周環(huán)比下降 1.72%。六大發(fā)電集團(tuán)動(dòng)力煤庫(kù)存合計(jì) 1245.58 萬(wàn)噸，周環(huán)比下降 1.85%，同比上漲 0.39%；六大發(fā)電集團(tuán)日耗煤報(bào) 65.41 萬(wàn)噸，周環(huán)比上漲 6.24%，同比上漲 7.23%。
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央企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核：利潤(rùn)總額與工資總額掛鉤
2017-01-03
據(jù)國(guó)資委官方網(wǎng)站消息，《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》今日發(fā)布，辦法規(guī)定利潤(rùn)總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤，分為三檔，第一檔工資總額預(yù)算高于上年水平。超額完成目標(biāo)的，按照工資總額預(yù)算管理制度可以實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì);第二檔工資總額預(yù)算原則上不低于上年水平(目標(biāo)值低于上年完成值較多的除外);第三檔工資總額預(yù)算比上年應(yīng)有所下降。 央企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核：利潤(rùn)總額與工資總額掛鉤 全文如下： 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第33號(hào) 《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任辦公會(huì)議審議通過(guò)，并報(bào)經(jīng)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)予公布。本辦法自公布之日起施行。 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任 肖亞慶 2016年12月8日 中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法 第一章 總 則 第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，引導(dǎo)中央企業(yè)提質(zhì)增效升級(jí)，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))中由中央和國(guó)資委管理的人員。 第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核遵循以下原則： (一)堅(jiān)持依法依規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)一的要求，建立健全依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。 (二)堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，實(shí)行與企業(yè)功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)的分類考核，提高考核的針對(duì)性和有效性。 (三)堅(jiān)持與激勵(lì)約束緊密結(jié)合。建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤的差異化激勵(lì)約束機(jī)制。 (四)堅(jiān)持短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一。強(qiáng)化國(guó)際對(duì)標(biāo)和行業(yè)對(duì)標(biāo)，構(gòu)建年度考核與任期考核相結(jié)合，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的考核體系。 第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。 第二章 考核導(dǎo)向 第五條 突出發(fā)展質(zhì)量，引導(dǎo)企業(yè)牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，不斷改善經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展。 第六條 注重資本運(yùn)營(yíng)效率，引導(dǎo)企業(yè)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，優(yōu)化資本布局、規(guī)范資本運(yùn)作、提高資本回報(bào)、維護(hù)資本安全,提高價(jià)值創(chuàng)造能力。 第七條 準(zhǔn)確界定企業(yè)功能，引導(dǎo)企業(yè)在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)中發(fā)揮重要作用，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、放大國(guó)有資本功能。 第八條 堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化自主創(chuàng)新，加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新，大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第九條 重視國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)企業(yè)積極穩(wěn)妥參與“一帶一路”重大項(xiàng)目建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)際產(chǎn)能和裝備制造合作，推動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)走出去，規(guī)范、有序參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，培育具有世界一流水平的跨國(guó)公司。 第十條 健全問(wèn)責(zé)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。 第三章 分類考核 第十一條 根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核。 第十二條 對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，以增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、放大國(guó)有資本功能、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值為導(dǎo)向，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營(yíng)效率，提升價(jià)值創(chuàng)造力。鼓勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 第十三條 對(duì)主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核。適度調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的資本成本率。承擔(dān)國(guó)家安全、行業(yè)共性技術(shù)或國(guó)家重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況較差的企業(yè)，無(wú)特殊客觀原因的，在業(yè)績(jī)考核中予以扣分或降級(jí)處理。 第十四條 對(duì)公益類企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為導(dǎo)向，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合，把社會(huì)效益放在首位，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力。根據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn)，有區(qū)別地將經(jīng)濟(jì)增加值和國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)納入年度和任期考核，適當(dāng)降低考核權(quán)重和回報(bào)要求。對(duì)社會(huì)效益指標(biāo)引入第三方評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果較差的企業(yè)，根據(jù)具體情況，在業(yè)績(jī)考核中予以扣分或降級(jí)處理。 第十五條 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、發(fā)展階段、管理短板和產(chǎn)業(yè)功能，設(shè)置有針對(duì)性的差異化考核指標(biāo)。 第十六條 建立健全業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單管理制度。將企業(yè)承擔(dān)的保障國(guó)家安全、提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、實(shí)施“走出去”重大戰(zhàn)略項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)列入管理清單，對(duì)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的特殊事項(xiàng)，在考核時(shí)予以適當(dāng)處理。 第四章 目標(biāo)管理 第十七條 國(guó)資委按照企業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)、與在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中骨干地位作用相匹配、與做強(qiáng)做優(yōu)做大要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總體目標(biāo)(以下簡(jiǎn)稱總體目標(biāo))。 第十八條 企業(yè)考核目標(biāo)值應(yīng)與總體目標(biāo)相銜接，根據(jù)不同功能企業(yè)情況，以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)予以核定。 第十九條 年度考核基準(zhǔn)值根據(jù)企業(yè)考核指標(biāo)上年完成值、前三年完成值的平均值和外部因素、行業(yè)對(duì)標(biāo)情況綜合確定。 第二十條 年度利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值(也稱經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，下同)指標(biāo)目標(biāo)值設(shè)置為三檔。 第一檔：目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平，或者明顯好于上年完成值且增幅高于企業(yè)總體目標(biāo)。 第二檔：目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。 第三檔：目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值。 經(jīng)行業(yè)對(duì)標(biāo)，目標(biāo)值處于國(guó)際優(yōu)秀水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的，不進(jìn)入第三檔目標(biāo)。 第二十一條 國(guó)資委將企業(yè)年度利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)目標(biāo)值與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)緊密結(jié)合。 第一檔目標(biāo)值，完成后指標(biāo)得滿分，同時(shí)根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第二檔目標(biāo)值，完成后正常計(jì)分。 第三檔目標(biāo)值，完成后加分受限，考核結(jié)果不得進(jìn)入A級(jí)。 第二十二條 利潤(rùn)總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤。 第一檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算高于上年水平。超額完成目標(biāo)的，按照工資總額預(yù)算管理制度可以實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第二檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算原則上不低于上年水平(目標(biāo)值低于上年完成值較多的除外)。 第三檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算比上年應(yīng)有所下降。 第二十三條 任期考核基準(zhǔn)值根據(jù)上一任期完成值和上一任期第三年完成值綜合確定。各項(xiàng)考核目標(biāo)值經(jīng)對(duì)標(biāo)處于行業(yè)優(yōu)秀水平的完成后得滿分;考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值的加分受限。 第五章 考核實(shí)施 第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作在國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)下，由國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。 第二十五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。 第二十六條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容： (一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名; (二)考核內(nèi)容及指標(biāo); (三)考核與獎(jiǎng)懲; (四)責(zé)任書的變更、解除和終止; (五)其他需要約定的事項(xiàng)。 第二十七條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂程序： (一)考核期初，企業(yè)按照國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)送國(guó)資委。 (二)國(guó)資委對(duì)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。 (三)由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。 第二十八條 考核期中，國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警。 第二十九條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)及時(shí)向國(guó)資委報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。 第三十條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核： (一)考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。 (二)國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。 (三)國(guó)資委將考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向國(guó)資委反映。國(guó)資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。 第三十一條 落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核職權(quán)。 (一)由董事會(huì)考核經(jīng)理層的企業(yè)，國(guó)資委與董事會(huì)授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，董事會(huì)依據(jù)國(guó)資委考核要求并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際對(duì)經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。 (二)國(guó)資委根據(jù)簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書和董事會(huì)企業(yè)考核目標(biāo)完成情況，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分和等級(jí)。 (三)董事會(huì)根據(jù)國(guó)資委確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jī)效，確定經(jīng)理層考核結(jié)果和薪酬分配方案。 第三十二條 董事會(huì)應(yīng)制訂、完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，報(bào)國(guó)資委備案。 第六章 獎(jiǎng) 懲 第三十三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。 第三十四條 國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。 第三十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。 第三十六條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。精神激勵(lì)主要包括給予任期通報(bào)表?yè)P(yáng)等方式。 第三十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。 第三十八條 績(jī)效年薪按照一定比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放。國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年預(yù)評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績(jī)效年薪予以調(diào)整，有關(guān)辦法另行制定。 第三十九條 任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。 第四十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。 第四十一條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，在0.6-0.9之間確定，適度拉開差距。分配方案報(bào)國(guó)資委審核備案后執(zhí)行，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。 第四十二條 對(duì)取得重大科技創(chuàng)新成果、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會(huì)參與作出突出貢獻(xiàn)的，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、節(jié)能減排方面取得突出成績(jī)的，經(jīng)國(guó)資委評(píng)定后對(duì)企業(yè)予以任期激勵(lì)。 第四十四條 連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)，且無(wú)重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。 第四十五條 企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人
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